Вторник, 18.06.2019, 16:48

Йошкар-Олинская городская организация
Общероссийского Профсоюза образования

Йошкар-Ола.
Площадь Оболенского-Ноготкова

Главная | Регистрация | Вход | Вы вошли как Гость Группа "Гости"Приветствую Вас Гость RSS

Йошкар-Ола.
Набережная Брюгге

Меню сайта
Наш опрос
Какой фактор преимущественно вызывает у Вас состояние стресса на рабочем месте?
Всего ответов: 231
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 
Центральный Совет Профсоюза объявил 2019 год "Годом студенческого профсоюзного движения"

Гостевая книга

Главная » Гостевая книга [ Добавить запись ]

Страницы: 1
Показано 1-8 из 8 сообщений
0  
8. Вера   (17.11.2016 10:30)
Здравствуйте! Надежда Николаевна! Спасибо за макет коллективного договора! и спасибо за другую информацию, которую можно скачать с сайта! В.Серебрякова, председатель Килемарской районной организации.
Ответ: Спасибо, Вера Николаевна, за добрые слова! Рады, что наши материалы помогают Вам в работе.

0  
7. Светлана   (05.11.2016 15:12)
Здравствуйте!
Хотелось бы получить развернутый ответ на вопрос, касающийся программы государственной поддержки жилищного строительства для работников бюджетной сферы. В начале сентября текущего года нас- работников ДОУ приглашали на собрание, состоявшееся в новостройке неподалеку от стадиона "Дворец Арена Марий Эл". Выступая перед собравшимися, глава Республики Марий Эл Маркелов Л.И. приглашал вступить в вышеуказанную программу, показывал строящийся микрорайон. Я бы хотела принять участие в этой программе, но не знаю к кому и куда обратиться.
Ответ: Уважаемая Светлана!
В Республике Марий Эл действует несколько программ по содействию обеспечения жильём граждан, в том числе работников образования.
Порядок реализации этих программ определяется следующими нормативными правовыми актами:
постановление Правительства Республики Марий Эл от 15 октября 2015 года № 561 «Об обеспечении жильём работников бюджетной сферы»;
решение Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 22.06.2016 № 342-V «О порядке обеспечения работников муниципальной бюджетной сферы городского округа «Город Йошкар-Ола» жильем на условиях предоставления социальных выплат на понижение стоимости строительства жилья».
При прочтении этих документов обратите внимание на ключевое слово «содействие»!
Это означает, что:
во-первых, бесплатно жильё не выделяется;
во-вторых, содействие осуществляется работникам, признанным в установленном законом порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий и состоящим на учёте по месту жительства в органе местного самоуправления (ст. 51 Жилищного кодекса Российской Федерации);
в-третьих, форма «содействия» - предоставление работнику социальной выплаты через службу заказчика после заключения договора о предоставлении социальной выплаты с момента оплаты 20% от стоимости квартиры (в горадминистрации – 50 wacko , приобретаемой им на условиях долевого участия в строительстве;
в-четвёртых, работник, изъявивший желание на получение социальной выплаты, должен обратиться в жилищную комиссию по основному месту работы для включения в реестр работников, претендующих на предоставление социальных выплат. Значит, в каждом учреждении следует создать жилищную комиссию с участием Профсоюза!
Чтобы претендовать на социальную выплату, сначала следует разобраться, можно ли Вас отнести к категории «нуждающихся», для чего посчитайте квадратные метры занимаемого Вами жилья исходя из установленной по месту проживания нормы на одного человека. Например, в Йошкар-Оле такие нормы: 18 кв. м. – на 1 человека в семье из трёх и более человек; 33 кв. м. – на отдельно проживающего гражданина; 42 кв. м. – на семью из двух человек. Для отдельных категорий граждан Жилищный кодекс устанавливает иные нормы.
Сумма социальной выплаты не может превышать 50 % стоимости приобретаемой квартиры.
Социальные выплаты не предоставляются работникам, ранее получавшим социальные выплаты или иные меры социальной поддержки на строительство или приобретение жилья за счет средств бюджета.
Подробнее о своих правах и дальнейших действиях Вы можете прочитать в вышеназванных нормативных актах, которые прилагаются к нашему ответу.
Желаю успеха!
Н.Н. Киселёва,
председатель городской организации Профсоюза
т. 45-11-96

0  
6. Алина   (08.10.2016 19:03)
Здравствуйте. Хотелось бы обсудить ситуацию по зарплатам в школах города... Почему разная ситуация? В выплатах за классное руководство, за стаж, стимулирующие выплаты... У нас что, не одно управление образования? И нельзя отследить ситуацию ровности в выплатах? Подготовили доп. соглашения, уменьшили выплаты и с учетом НДФЛ получились крохи. У коллектива есть недоверие к администрации, но при этом страх перед увольнением и все молчат. Профсоюзный лидер "прикормленный", слова поперек не скажет. Уже 2 года никто из учителей не получал никаких стимулирующих выплат. А вообще то фонд стимулирующих выплат существует? И как он формируется на образовательное учреждение? Ситуация непростая. Может кто нибудь подскажет как действовать коллективу? Ждем ответ на E-mail

Ответ.

Уважаемая Алина!

В соответствии со ст. 144 ТК РФ система оплаты труда работников образования на территории Республики и города Йошкар-Олы установлена следующими нормативными правовыми актами:
постановлением Правительства Республики Марий Эл от 31 июля 2012 года № 283 «О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл»;
решением собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 26 сентября 2012 года № 474-V «О новой системе оплаты труда работников образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа «Город Йошкар-Ола».
Условия оплаты труда работников конкретного образовательного учреждения определяются коллективным договором и другими локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
Все эти документы находятся в открытом доступе соответственно либо на сайтах Правительства РМЭ или Собрания депутатов г. Йошкар-Олы, либо на сайте образовательного учреждения.
Размер доплат за классное руководство и другую дополнительную работу устанавливается работникам положением, которое утверждается руководителем учреждения с учётом мнения профкома. Положение принимается ежегодно на начало учебного года, его содержание должно доводиться до сведения всех работников под роспись (часть 2 ст. 22 ТК РФ).
Размер и периодичность доплат и премий зависит от наличия бюджетных ассигнований (исходя из норматива на одного обучающегося, утверждённого постановлением Правительством РМЭ), выделяемых учреждению на начало календарного года согласно Плану финансово-хозяйственной деятельности, утверждаемому в г. Йошкар-Оле начальником управления образования и выдаваемому руководителю учреждения под роспись.
Вы спрашиваете, что делать, чтобы разобраться, насколько справедливо оплачивается Ваш труд?
Во-первых, ознакомиться с нормативными документами по оплате труда, включая локальные акты учреждения (коллективный договор, положение об оплате труда). Во-вторых, с помощью профкома уточнить у представителя работодателя (руководителя учреждения) фонд оплаты труда (ФОТ) учреждения, в том числе размер фонда стимулирования, который не является закрытой информацией. В-третьих, при необходимости внести в профком или лично руководителю предложения по корректировке положения о компенсационных и стимулирующих доплатах работникам учреждения, добиться их рассмотрения.
Если эти действия Вам кажутся слишком хлопотными, приходите на приём в городской комитет по адресу: улица Комсомольская, 134, кабинет 108. О времени встречи следует договориться по телефону 45-11-96.

Председатель
Йошкар-Олинской городской организации Профсоюза Н.Н. Киселёва

0  
5. Валентина   (01.09.2014 15:06)
Уважаемые коллеги!
Поздравляю Вас с Днем знаний! Дальнейших успехов вам в защите трудовых прав работников образования!

0  
4. Светлана Гребнева   (04.03.2014 12:39)
Спасибо Вам за работу с сайтом!

0  
3. Людмила   (26.02.2014 10:09)
Хороший сайт. Молодцы!

0  
2. Дмитрий   (20.02.2014 05:51)
Здравствуйте! Нашел на сайте много нужной информации. Спасибо.

0  
1. НН Руденко [Надежда]   (19.04.2012 13:22)
Вопрос.
В КД у нас указаны даты выплаты зарплаты работникам (2 раза в месяц), но прокуратура требует дополнить КД датами и сроками выплаты заработной платы вновь принятым сотрудникам в первый месяц их работы. Какую формулировку выбрать?

Ответ.
"Заработная плата вновь принятым сотрудникам в первый месяц их работы выплачивается в те же сроки пропорционально отработанным дням (сменам)."

1-8

Имя *:
Email *:
WWW:
Все смайлы
Код *:


Поиск
Актуальные материалы
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    Календарь
    Архив новостей
    Полезные ссылки
  • Погода в городе
    Йошкар-Ола

    Йошкар-Олинский горком Профсоюза © 2019