Социальное партнёрство

Зыкина Людмила Вячеславовна, 
заместитель директора по УВР

Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними профсоюз строит на основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе коллективных договоров, соглашений, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
Социальное партнерство, взаимодействие с трудовыми коллективами через его представителя – профсоюзную организацию – является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
С участием профкома в коллективе создается хороший морально – психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.
Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж организации, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.
Способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, администрация вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.
Первый директор школы – Шамаков Борис Петрович – член общероссийского профсоюза образования с первых дней его основания.
Борис Петрович занимал активную жизненную позицию. Воля, неиссякаемая энергия, высокий профессионализм позволили ему создать прекрасный педагогический коллектив, повысить качество обучения, развить творческую активность учащихся и педагогов школы.
За время сотрудничества профсоюзного комитета школы и директора в период с 1984 по 2008 год работникам была оказана существенная помощь.
Члены профсоюзного комитета получали бесплатные путевки в санатории-профилактории, дети работников отдыхали в загородных лагерях, каждый имел возможность укрепить свое здоровье, плавая в уютном школьном бассейне.
В то нелегкое время многие сталкивались с трудностями при устройстве ребенка в детский сад. Борис Петрович Шамаков при ходатайстве профсоюзного комитета оказывал содействие в получении путевки в дошкольное учреждение.
К сожалению, в то же время учителя сталкивались с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы. Совместно с профкомом директор боролся за соблюдение трудовых прав работников. 
Педагоги и учебно-вспомогательный персонал ежегодно принимали участие в культурно-массовых мероприятиях, конкурсах художественной самодеятельности. Борис Петрович не только лично принимал участие в коллективных выступлениях (он прекрасно пел), но и был несомненным лидером спортивных состязаний. Под его руководством члены профсоюзной организации не раз становились победителями соревнований. Став призерами спартакиады, были награждены путевкой в «Лесную сказку», где прекрасно провели время вместе.
Успешность социального партнёрства зависит не только от активности председателя профкома, но и от понимания руководителем роли и места Профсоюза в жизни коллектива. В 2008 году руководителем школы стала Малева Наталья Ивановна. С ее приходом профсоюзная организация продолжила процветать. Наша директор Наталья Ивановна (член профсоюза с 1973 года) с большим пониманием относится к работе Профсоюза, всегда готова выслушать наши обращения, предложения, оказать помощь. Она уверена в том, что в партнёрстве с Профсоюзом работать легче, потому что председатель первичной организации, прекрасно знающий законы, всегда вместе с руководителем может подробно разъяснить коллегам суть того или иного вопроса.
Семьи учителей вместе с директором ежегодно принимают участие в демонстрации 1 Мая, что поддерживает благоприятный климат в коллективе. Для всех это яркое, запоминающееся, праздничное событие, укрепляющее состояние единодушия и солидарности.
Доброй традицией стало поздравление ветеранов педагогического труда накануне Международного дня пожилых людей. В школу приходят ветераны педагогического труда со всех школ города. Тепло и душевно их поздравляют с праздником пожилых людей и Днем учителя.
Традиция участвовать в спортивных соревнованиях сохраняется и по сей день. Ежегодно под чутким руководством Натальи Ивановны все больше работников вместе со своими детьми и супругами принимают участие в конкурсе «Лыжня здоровья».
Если бы не наш директор, вряд ли в школе появился бы танцевальный коллектив, покоривший сердца не только учеников и их родителей, но и коллег со всех школ города. При поддержке Натальи Ивановны ансамбль разрастается и уже имеет опыт выступления на «большой» сцене.
Но, конечно же, самое главное для всех работников школы – это обеспечение выполнения законодательства о труде, профилактика и законное разрешение трудовых споров и конфликтов, справедливое распределение учебной нагрузки, доплат и надбавок, премий. Руководитель разделяет с Профсоюзом ответственность при принятии решений. Все это способствует благоприятной обстановке в коллективе и удовлетворению потребностей всех работников.
Социальное партнёрство - залог успешного решения общих задач, которые решают руководитель и профсоюзный комитет школы.

На основную страницу