Конституционный суд от 11 апреля 2019 года № 17-П однозначно признал, если работнику производится доплата до МРОТ, то оплату необходимо производить за фактически отработанное время в размере МРОТ (пусть даже и с доплатой до МРОТ). А уже к полученному размеру зарплаты (не ниже МРОТ) необходимо прибавлять компенсационные выплаты в повышенном размере за сверхурочную работу, работу ночью, в выходной и праздничный день, а также начислять районный коэффициент.
Суд также отметил, что работа сверх нормы не должна быть регулярной, поэтому и выплаты за неё не могут входить в состав ежемесячной зарплаты.
Что надо понять и принять к исполнению работодателям? И немедленно! Больше нельзя «догонять» мизерный оклад до МРОТ с помощью вышеназванных компенсационных выплат.
Постановление Конституционного суда России читайте здесь.
|