Среда, 18.09.2019, 06:02

Йошкар-Олинская городская организация
Общероссийского Профсоюза образования

Йошкар-Ола.
Площадь Оболенского-Ноготкова

Главная | Регистрация | Вход | Вы вошли как Гость Группа "Гости"Приветствую Вас Гость RSS

Йошкар-Ола.
Набережная Брюгге

Меню сайта
Наш опрос
Какой фактор преимущественно вызывает у Вас состояние стресса на рабочем месте?
Всего ответов: 236
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
 
Центральный Совет Профсоюза объявил 2019 год "Годом студенческого профсоюзного движения"

Социально-трудовые отношения

Главная » Статьи » Социально-трудовые отношения

Как избежать ошибок при оформлении увольнения работников?

Руководителям учреждений образования

Уважаемые коллеги!

Эта памятка поможет вам избежать ошибок при оформлении увольнения работников по наиболее применяемым основаниям.

Председатель организации Профсоюза Н.Н. Киселёва

 

Какие документы-основания указывать в приказе об увольнении

Основание увольнения (в соответствии с Трудовым кодексом)

Документы, которые подтверждают обоснованность увольнения

Инициатива работника, статья 77, часть первая, пункт 3

Заявление работника

Сокращение штата работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 (сокращение ранее двухмесячного срока)

Приказ о сокращении штата, уведомление о сокращении штата, заявление сотрудника о согласии на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации (если об этом договорились)

Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288

Уведомление о прекращении трудового договора, трудовой договор работника, принятого на основное место работы

Принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, статья 278, пункт 2

Протокол общего собрания участников

В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, статья 83, часть первая, пункт 2

Приказ об отмене приказа об увольнении

Призыв работника на военную службу, статья 83, часть первая, пункт 1

Повестка о явке в военкомат для отправки к месту прохождения военной службы, заявление сотрудника

+

Важные выводы

1. Если сотрудник не пришел на работу в день увольнения, на приказе сделайте об этом отметку. Это объяснит, почему работника не ознакомили с документом.

2. В приказе указывайте формулировку из Трудового кодекса, после нее через запятую делайте ссылку на статью, часть статьи, пункт и подпункт Федерального закона.

3. Если основания для увольнения содержатся в нескольких документах, перечисляйте их все в приказе.

Скачать памятку здесь.

 

Категория: Социально-трудовые отношения | Добавил: ola (03.11.2017)
Просмотров: 123 | Рейтинг: 0.0/0


Поиск
Актуальные материалы
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
    Календарь
    Архив новостей
    Полезные ссылки
  • Погода в городе
    Йошкар-Ола

    Йошкар-Олинский горком Профсоюза © 2019