… что работодатели обязаны провести спецоценку рабочих мест не позднее 31 декабря 2018 года. В случае их нерасторопности налагается административный штраф, в том числе на физических лиц – от 5 до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 60 до 80 тыс. рублей (ч. 2 ст. 5.27.1. КоАП Российской Федерации).

Письмо Минтрудсоцзащиты России от 1.06.2018 № 15-4/10/3-4010 здесь.

Наши представители - Сергей Иванович Нагорный и Вера Ивановна Вертинская - одержали победу на дополнительных выборах 2 сентября 2018 года соответственно в Йошкар-Олинское городское собрание и Государственное собрание Республики Марий Эл.

Доверие народа не случайно: Сергей Иванович и Вера Ивановна успешные руководители, известные и авторитетные люди в профессиональном сообществе, активные общественники из тех редких людей, которые откликнутся «на каждый крик человека».

Коллеги! Мы искренне поздравляем, гордимся вами и верим, что предстоящая работа в законодательных органах власти будет так же результативна, как и ваша профессиональная деятельность. Вперёд - на пользу горожан и отрасли!

Отпускные и текущая зарплата работникам образования города выплачивались вовремя.

За период с января по июль 2018 года статистика зафиксировала в городе небольшое превышение контрольных показателей по выполнению Указов Президента России, обязывающих государственные и муниципальные органы власти обеспечивать денежное содержание педагогов на заданном уровне. В частности, в общем образовании зарплата перешагнула «порог» на 8 %, в дополнительном и дошкольном – на 5 %. Скудно!

Сейчас социальные партнёры готовятся к тарификации. Методические рекомендации правовым инспектором Профсоюза уже подготовлены. Главное, что надо сделать: при сохранении учебной нагрузки (объёма работы) зарплата ни при каких обстоятельствах работнику не должна быть снижена.

Информацию о средней заработной плате работников образования города Йошкар-Олы за период с января по июль 2018 года читайте здесь.

Внештатным правовым инспектором Профсоюза Киселёвой Н.Н. подготовлена новая редакция сборника по механизму тарификации.

Методические рекомендации разработаны на основе имеющейся нормативно-правовой базы по оплате труда и практики проведения тарификации, предназначаются руководителям и бухгалтерам образовательных учреждений, профсоюзному активу. Содержание обновлено (6 издание), содержит разъяснения по сложным вопросам применения НСОТ, примеры оформления локальных нормативных актов. Имеется справочный материал для занятий ШПЗ профсоюзной организации.

Сборник по тарификации здесь.

Сборная команда педагогов школы № 20 стала чемпионом республиканской отраслевой спартакиады – 2018, которая проходила 16-17 августа в ЦОО «Таир». Четыре года упорных тренировок – и вот победа!

Коллектив школы № 20 (директор Ралко Л.Л., председатель профкома Смирнова Е.Н.) в городе имеет репутацию активных любителей спорта. Кубок победителей, похоже, «прописался» в их первичной организации. Команда – разновозрастная: ветераны «за 60» на одной площадке с молодёжью «до 30». Занятия спортом – не от случаю к случаю, а в системе.

Финансировали участие команды школы № 20 в Спартакиаде вскладчину республиканская и городская организации Профсоюза: израсходовано 27,4 тыс. рублей. Помимо этого, работодатель за дни соревнований сохранил педагогам зарплату. Результат есть!

Мы искренне радуемся победе наших коллег и поздравляем!

Учиться в системе, регулярно, направленно - такова практика правового просвещения профсоюзного актива в городской организации. А проведение в августе установочного семинара по актуальным вопросам предстоящего года - сложившаяся традиция.

21-22 августа на базе «первичек» детского сада № 70 (председатель Пономарёва Т.Н.) и школы № 15 (председатель Коновалова Р.Н.) мы в игровой форме уточнили профсоюзные ЗУНы и действия ВОППО накануне нового учебного года и отчётно-выборной кампании – 2019.

В начале семинара приветствия и тёплые пожелания участникам высказали руководители учреждений И.В. Миндерова и Ф.Н. Туманова.

Опираясь на методические рекомендации горкома, участники семинара, разделённые на четыре творческих группы, с использованием инфографики разработали и защитили свои проекты по представительству интересов членов Профсоюза в вопросах оплаты, охраны и режима труда. Поэтапно рассмотрели процедуру подготовки и проведения отчётов и выборов. Познакомились с практикой ведения профсоюзного делопроизводства. Был поучителен тренинг «Путь к успеху», проведённый педагогом-психологом Ириной Поярковой: самое главное качество успешного человека – настойчивость. Наибольший шанс сделать карьеру оказался у Наталии Тонковой (детсад № 21).

Семинар прошел по-деловому. Все, кто хотели, имели возможность проявить творческую активность и лидерские качества, сравнить свои достижения и приобрести новый опыт в практике профсоюзной работы.

Для разгрузки и релаксации руководители первичек, вспомнив детство, с удовольствием занимались лепкой и рисованием, с энтузиазмом прыгали и приседали под руководством тренера спортклуба, на кофе-паузе обменялись глобальными и локальными новостями, рецептами варений и солений.

Общий и несомненный вывод семинара: наша сила – в наших знаниях!

Средняя заработная плата педагогов города за период с января по май 2018 года в сравнении с предыдущим периодом практически не изменилась: превышает «пороговые» показатели на 1-2% и на 10-12% среднюю зарплату по отрасли в Республике Марий Эл. Подросла зарплата руководителей и обслуживающего персонала.
Отпускные работникам выплачиваются вовремя.

Ещё не прошла эйфория от успешного выступления сборной команды на чемпионате мира по футболу, как Правительство России ошеломило новостью о повышении пенсионного возраста.
Причина, по мнению инициаторов, в том, что пенсионеров с каждым годом становится больше, а работающих всё меньше, Пенсионный фонд скудеет. Опять же период доживания пенсионеров увеличился, особенно женщин. Денег на индексацию пособий всё время не хватает. Что делать? Правительственные менеджеры нашли эффективное и единственно верное, по их мнению, решение: повысить пенсионный возраст.

Объём работы по охране труда измеряется огромным набором обязательных локальных нормативных актов, каждодневным надзором и контролем, жёстким деловым регламентом. Журнал «Справочник специалиста по охране труда» издательства «Актион» умеет отвечать на любые сложные вопросы сжато и понятно.

Организация охраны труда в схемах и таблицах здесь.
Алгоритм проведения периодических медицинских осмотров здесь.
Как самостоятельно удалить клеща здесь.

Специалисты Центрального Совета Профсоюза в 2017 году разработали примерные положения о системе управления охраной труда в учреждениях общего и дошкольного образования. Мы довели их до всех учреждений на бумажном и на электронном носителе, для удобства использования поместили на сайте городской организации Профсоюза.

СУОТ требует не только разработки локальных нормативных актов, но и внедрения, адаптации и постоянного совершенствования системы. В мае 2018 года ЦС утвердил образец положения и для дополнительного образования. Документ этот обязательный, а потому работодателям будет актуальна такая подсказка.

Примерное положение о СУОТ для дополнительного образования здесь.