В конце апреля - начале мая на "горячую линию" Общероссийского Профсоюза образования поступило множество типовых вопросов образовательного, правового и организационного характера, возникших у работников образования - членов Профсоюза, в условиях сложившейся эпидемиологической ситуации.

Продолжаем знакомить с ответами и комментариями на наиболее частые из них.

Вопрос.

Управление образования предупредило меня о предстоящей реорганизации нашего детского сада путём присоединения к другому. Каковы мои действия и что делать с работниками? Заведующий ДОУ.

Вопрос.

В нашей школе сокращают работников и занимаемая мною должность также подлежит сокращению. Какая форма уведомления работника о его сокращении? Л.В.

Вопрос

Можно ли наказать работника, если он груб в общении с коллегами, допускает нетактичные высказывания по поводу их деловых качеств, внешних данных, одежды. В общем, всех трясёт, а руководитель мер не принимает, обосновывая, что трудовую дисциплину этот работник не нарушает. Как быть? Только в суд обращаться? Но ведь пострадает репутация нашего образовательного учреждения!

Вопрос.

Н.Е. (22  ноября 2016 года)

Я работаю учителем-логопедом в детском саду. В январе 2018 года мне исполнится 55 лет, и я собираюсь увольняться. Сейчас у меня высшая квалификационная категория, срок действия которой завершается  25 декабря 2016 года. Снова аттестоваться нет сил. Я слышала, что можно продлить срок действия квалификационной категории, если до выхода на пенсию осталось не более 3 лет. Так ли это? 

Здравствуйте!
Хотелось бы получить развёрнутый ответ на вопрос, касающийся программы государственной поддержки жилищного строительства для работников бюджетной сферы. В начале сентября текущего года нас – работников ДОУ приглашали на собрание, состоявшееся в новостройке неподалёку от стадиона «Арена Марий Эл». Выступая перед собравшимися, глава Республики Марий Эл Маркелов Л.И. приглашал вступить в вышеуказанную программу, показывал строящийся микрорайон. Я бы хотела принять участие в этой программе, но не знаю, к кому и куда обратиться.
Светлана.

Вопрос

Я учитель истории. Меня не устраивает расписание уроков, в котором имеется 4 «окна» подряд. Например, поставлены первый и шестой уроки. Жалко потерянного времени, и рабочий настрой после такого бессмысленного «бдения» не тот, устаю больше, чем на уроках. Завуч не принимает мои возражения, что это не оплачиваемое, а моё личное время, на которое у меня есть другие планы.

Я имею право требовать расписание уроков без длительных разрывов моего рабочего времени?