Если ваша сотрудница принесла медицинское заключение о беременности, ей нужно снизить нормы выработки и обслуживания или перевести на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Как перевести на легкий труд беременную женщину и какие условия следует создать кормящей матери, читайте здесь.