Настало время заняться подготовкой графика отпусков на 2025 год.
Производственный календарь на 2025 год будет полезен для этого.
12 июня 2025 года - праздничный день. Если ежегодный отпуск придется на него, то отпуск должен быть продлен (ч.1 ст.120 ТК РФ).
Утвердить график отпусков необходимо не менее чем за две недели до нового года. В этом году крайний срок - 17 декабря.
Руководителю:
- Опросите работников о желаемых датах начала отпуска, в особенности тех, кто имеет право уйти в отпуск в удобное для них время. Это позволит исключить конфликты с работниками в отпускной период. Лучше это сделать на бланках, где будет указано, сколько дней и какой отпуск положен работнику. Установите срок подачи и сбора такой информации. Если работник вовремя не представил свои пожелания, руководитель вносит в график дату начала отпуска на свое усмотрение.
- Посчитайте остатки отпуска, которые не отгуляли работники в этом году. Желательно включить их в график на 2025 год.
- ИЛИ компенсируйте часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 дней, деньгами.
- Проверьте, не нужно ли сдвигать рабочий год работника для отпуска в связи с тем, что у него были периоды не включаемые в отпускной стаж (ч.2 ст.121 ТК РФ).
Руководитель обязан запросить у профкома мотивированное мнение по проекту графика. Т.к. на обсуждение проекта графика и на дачу мнения профкому дается 5 рабочих дней, а также с учетом возможных разногласий и консультаций, стоит подстраховаться - направить проект в профком не позднее 7 декабря 2024 года.