После произошедших изменений в системе оплаты труда встречаются случаи ошибок при начислении заработной платы работникам. Обнаружив эти ошибки, бухгалтерия старается вернуть переплаченные суммы. Важно понимать, когда бухгалтерия имеет право самостоятельно удерживать средства, а когда требуется согласие работника.
Итак. Вернуть деньги можно:
- путем удержания из выплачиваемой заработной платы
- путем добровольного возврата работником

Удержание из заработной платы возможно, если переплата возникла из-за счетной ошибки (ч.2 ст.137 ТК РФ). С нашей точки зрения и с точки зрения Федеральной службы по труду и занятости, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
Например: 2+2=5
Если счетная ошибка имеет место быть, то удержать можно не больше 20% от суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Удержания из зарплаты сумм выплаченных вследствие совершения бухгалтером ошибок при неправильном применении правил, порядка начисления заработной платы или норм трудового законодательства, производиться не могут. В данном случае возможен только добровольный возврат работником.
Работник вправе, как отказаться возвращать деньги в добровольном порядке, так и согласиться на это.

Работодатель (не бухгалтерия) может обратиться в суд если работник не согласен на удержание. Однако взыскать суммы излишне выплаченные работникам по причине совершения бухгалтерами ошибок (не счетных) не получится - это не предусмотрено законодательством (ч.4 ст.137 ТК РФ).
***
Пост полезен - подписывайся на наш контент!
#БашкирскийПрофсоюзОбразования #ПрофсоюзОбразования #eduprofrb #зарплата #оплататруда #удержание #Башкортостан

Источник: ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ БАШКОРТОСТАН