Руководителям учреждений образования
Уважаемые коллеги!
Эта памятка поможет вам избежать ошибок при оформлении увольнения работников по наиболее применяемым основаниям.
Председатель организации Профсоюза Н.Н. Киселёва
Какие документы-основания указывать в приказе об увольнении
|
Основание увольнения (в соответствии с Трудовым кодексом)
|
Документы, которые подтверждают обоснованность увольнения
|
|
Инициатива работника, статья 77, часть первая, пункт 3
|
Заявление работника
|
|
Сокращение штата работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 (сокращение ранее двухмесячного срока)
|
Приказ о сокращении штата, уведомление о сокращении штата, заявление сотрудника о согласии на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации (если об этом договорились)
|
|
Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288
|
Уведомление о прекращении трудового договора, трудовой договор работника, принятого на основное место работы
|
|
Принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, статья 278, пункт 2
|
Протокол общего собрания участников
|
|
В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, статья 83, часть первая, пункт 2
|
Приказ об отмене приказа об увольнении
|
|
Призыв работника на военную службу, статья 83, часть первая, пункт 1
|
Повестка о явке в военкомат для отправки к месту прохождения военной службы, заявление сотрудника
|
+
Важные выводы
1. Если сотрудник не пришел на работу в день увольнения, на приказе сделайте об этом отметку. Это объяснит, почему работника не ознакомили с документом.
2. В приказе указывайте формулировку из Трудового кодекса, после нее через запятую делайте ссылку на статью, часть статьи, пункт и подпункт Федерального закона.
3. Если основания для увольнения содержатся в нескольких документах, перечисляйте их все в приказе.
Скачать памятку здесь.
| 
