С 29 июня 2017 года вступили в силу изменения в ТК РФ,

касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха

1. Вводится правило, что по соглашению сторон трудового договора, заключённого на любой срок, может устанавливаться работнику одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ), в том числе с разделением рабочего дня на части.

2. Уточнены особенности режима неполного рабочего времени для беременных женщин, одного из родителей, имеющего на иждивении ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), и лиц, ухаживающих за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время для этих лиц по их заявлению работодатель обязан устанавливать на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления неполного рабочего времени (например, срока беременности). При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая начало и окончание смены, перерывы, определяется в соответствии с пожеланиями работника и с учётом условий производства.

3. Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) может быть установлен работнику и на условиях неполного рабочего времени в случае, если в трудовом договоре установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём. Нельзя установить ненормированный рабочий день работнику, которому определён по ТД неполный рабочий день.

4. Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором допускается, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов (ст. 108 ТК РФ).

5. Изменяется порядок учёта сверхурочно отработанного времени (ст. 99 ТК РФ). Правила статьи 152 ТК РФ по оплате сверхурочной работы действуют только в будние (рабочие) дни: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работа в праздничные и выходные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ), но не будет учитываться как сверхурочная работа, подлежащая оплате в повышенном размере.

6. Оплата в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) будет производиться работникам только за фактически отработанные в эти дни часы.

Зарплата педагогических и других работников образования «зависла» как перегруженный информацией компьютер.

До выполнения «пороговых» показателей по Указам Президента России, похоже, не добраться, хотя с мая 2017 года из регионального бюджета выделены дополнительные средства, чтобы Республика вышла из списка федеральных аутсайдеров. По оперативным данным Централизованной бухгалтерии управления образования за январь - июнь 2017 года получилась следующая «картина маслом»:

школьники отстают на 10,4%;

дошкольники – на 6,2 %;

дополнительное образование – на 14,8 %.

Есть только один плюс: средняя заработная плата педагогов за январь-июнь 2017 года подросла на 4 % в сравнении с данными за 2016 год (884 рубля!).

Система оплаты труда явно «хромает», требуется оперативное вмешательство. Предложения Профсоюза по её изменению, в том числе на уровне города и Республики, к социальным партнёрам направлены ещё год назад. Чтобы решить вопрос, нужны серьёзные денежные «вливания», которые бюджетом Республики не предусмотрены. То есть, господа депутаты, обратите внимание на отрасль, благодаря которой вы достигли нынешнего статуса!

Полную информацию о средней заработной плате педагогических и других работников в муниципальных учреждениях образования читайте здесь.