Казалось бы, о тарификации всем и всё понятно. Расчёт зарплаты предельно прост: должность, базовый оклад, образование, квалификация, специфика, нагрузка. В канун нового учебного года задачи руководителям поставлены конкретные: кадры скомплектовать по потребности, зарплату педагогам обеспечить на уровне повышенных на 2019 год показателей, до МРОТ кому полагается доплачивать, праздничные, ночные и сверхурочные начислять сверх «минималки». При этом не допустить перерасхода ФОТ, сформированного на финансовый год без учёта увеличения численности обучающихся с 1 сентября более чем на одну тысячу.
Вот поэтому стороны территориального Соглашения уселись за бумаготворчество и обновили рекомендации по тарификации. Успешной работы, коллеги!
Примеры оформления локальных нормативных актов здесь.
Форма тарификационного списка для дошкольных работников здесь.
Форма тарификационного списка для работников школ здесь.