Президент РФ Владимир Путин Указом № 595 от 20 октября 2021 года объявил дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими с сохранением за работниками зарплаты. Однако как их реально оплачивать?
Дело в том, что эти дни не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ, а под выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых. Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус.
Трудовое законодательство не содержит никакого механизма оплаты нерабочих дней, однако поскольку такие дни устанавливаются не впервые, то соответствующие ведомства ранее уже давали разъяснения по оплате.
«Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью», – говорится в пояснении Роструда.
При этом Минтруд давал свои рекомендации:
«Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере».
Ведомство особо подчеркивало, что «наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам».
Подробнее о том, как оплачивать нерабочие дни читайте в статье «Как оплачивать «нерабочую неделю» и другие пояснения указа Путина» на сайте газеты «Солидарность».