Трудовой кодекс дает право работодателям направлять работников на различные курсы. При этом есть установленный порядок направления работников на обучение, который работодателям необходимо соблюдать.
Нередко требования об обучении выкладываются директорами во внутренних чатах WhatsApp, приказы о направлении работников на обучение не издаются, договоры с работниками на обучение не заключаются. К тому же, работодатели требуют от работников проходить курсы за свой счет. В противном случае, со слов руководителя, он вынужден уволить работника, уменьшить нагрузку или снять доплату за классное руководство. Это незаконно.
Подобных обращений в Профсоюз поступает не мало, в частности по вопросам обучения на разных порталах безопасности и антитеррора, обучения навыкам оказания первой помощи.
Напомним: руководитель обязан создать условия и организовать профессиональное обучение работников (п.5 ч.3 ст.28 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Эта норма повторяется и в ст.196 Трудового кодекса РФ.
Именно работодатель:
– планирует учебу работников;
– заключает договор с работниками на обучение (ч.2 ст.197 ТК РФ);
– направляет работников на курсы за счет республиканского бюджета, либо за счет средств учреждения;
– сохраняет за работниками, направленными на обучение, место работы и среднюю заработную плату (ст.187 ТК РФ), производит оплату командировочных расходов (ст.168 ТК РФ);
– не имеет права обязывать работников проходить курсы за счет собственных средств (Письмо Минобрнауки России №08-415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015).
Если работодатель настаивает на прохождении работником курсов за собственные деньги, работник вправе отказаться обучаться без последствий для себя.

Источник: ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ БАШКОРТОСТАН