Вопрос.

Управление образования предупредило меня о предстоящей реорганизации нашего детского сада путём присоединения к другому. Каковы мои действия и что делать с работниками? Заведующий ДОУ.

Вопрос.

В нашей школе сокращают работников и занимаемая мною должность также подлежит сокращению. Какая форма уведомления работника о его сокращении? Л.В.

Кто оформляет, что содержит и где хранится тот или иной документ?

С 1 марта 2017 года вступил в силу новый ГОСТ. Об изменениях читайте здесь.

Актуальные консультации по охране труда:

- как продлить срок носки СИЗ;

- куда сообщать о несчастном случае на производстве;

- как провести и оформить стажировку на рабочем месте;

- как и когда проводить предрейсовый медосмотр;

- где хранить паспорт здоровья.

Вопрос

Можно ли наказать работника, если он груб в общении с коллегами, допускает нетактичные высказывания по поводу их деловых качеств, внешних данных, одежды. В общем, всех трясёт, а руководитель мер не принимает, обосновывая, что трудовую дисциплину этот работник не нарушает. Как быть? Только в суд обращаться? Но ведь пострадает репутация нашего образовательного учреждения!

Вопрос.

Н.Е. (22  ноября 2016 года)

Я работаю учителем-логопедом в детском саду. В январе 2018 года мне исполнится 55 лет, и я собираюсь увольняться. Сейчас у меня высшая квалификационная категория, срок действия которой завершается  25 декабря 2016 года. Снова аттестоваться нет сил. Я слышала, что можно продлить срок действия квалификационной категории, если до выхода на пенсию осталось не более 3 лет. Так ли это? 

Здравствуйте!
Хотелось бы получить развёрнутый ответ на вопрос, касающийся программы государственной поддержки жилищного строительства для работников бюджетной сферы. В начале сентября текущего года нас – работников ДОУ приглашали на собрание, состоявшееся в новостройке неподалёку от стадиона «Арена Марий Эл». Выступая перед собравшимися, глава Республики Марий Эл Маркелов Л.И. приглашал вступить в вышеуказанную программу, показывал строящийся микрорайон. Я бы хотела принять участие в этой программе, но не знаю, к кому и куда обратиться.
Светлана.

Опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 г. № 438Н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». Приказ № 438Н зарегистрирован в Минюсте России 13.10.2016 г. за № 44037. Документ вступил в законную силу 28.10.2016 г.

Как известно, в соответствии со статьёй 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ). Цель типового положения – оказание содействия работодателям по созданию СУОТ и её функционированию.

Типовым положением установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения о СУОТ у конкретного работодателя.