Я учитель истории. Меня не устраивает расписание уроков, в котором имеется 4 «окна» подряд. Например, поставлены первый и шестой уроки. Жалко потерянного времени, и рабочий настрой после такого бессмысленного «бдения» не тот, устаю больше, чем на уроках. Завуч не принимает мои возражения, что это не оплачиваемое, а моё личное время, на которое у меня есть другие планы.
Я имею право требовать расписание уроков без длительных разрывов моего рабочего времени?
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации издало приказ от 8 июля 2016 года № 350н "Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда".
28 апреля 2016 года, как и в предыдущие годы, по инициативе Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны труда – международная акция по развитию идей безопасного и достойного труда.
Общероссийский Профсоюз образования поддерживает данную инициативу и призывает региональные, межрегиональные организации Профсоюза присоединиться к проведению Всемирного дня охраны труда, который в нынешнем году пройдет под девизом: «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».
Предлагаем вашему вниманию письмо от 25 августа 2015 года №12-1077 Департамента государственной службы, кадров и управления делами Министерства образования и науки Российской Федерации, направленное в адрес руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской федерации, осуществляющих управление в сфере образования, и руководителей подведомственных организаций Минобрнауки России для использования в работе.
Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда""
Согласно ст. 223 ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н работодатель обязан иметь медицинскую аптечку для оказания первой помощи.
В этих целях в организации назначается лицо, ответственное за содержание аптечки и оказание первой медицинской помощи.
Просьба привести типовую форму приказа о назначении компенсационных выплат работникам, у которых на рабочих местах по результатам СОУТ установлены вредные условия труда.
Существуют ли четкие требования, в каком виде должны храниться инструкции по охране труда на рабочих местах (в письменном виде, в электронном доступе или др.)? Если сотрудник ознакомился с инструкцией и расписался об этом в листе ознакомления, то может ли она быть на его рабочем месте в виде вордовского файла или скана с его подписями?
По материаламжурнала «Охрана труда в вопросах и ответах», № 5, 2015 г.
Вопрос.
На нашем предприятии после проведения спецоценки возник вопрос, связанный с отменой компенсаций для слесарей-сантехников.
По предыдущим результатам АРМ класс условий труда на рабочем месте слесарей-сантехников был 3.2 (вредный) по биологическому фактору, и они получали 12 дней дополнительного отпуска согласно Постановлению № 298/П-22.
По результатам спецоценки класс условий труда слесарей-сантехников стал 3.1 (вредный) по фактору освещения, а значит, дополнительного отпуска они теперь лишаются. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?
