Каждый профсоюзный активист знает, чем занимается его профсоюзная организация. Но далеко не все представляют, чем занимаются профсоюзы на федеральном уровне. "Солидарность" предлагает вниманию читателей конкретные достижения Федерации независимых профсоюзов России за последний год.

ЗАРПЛАТА

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ

СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

ВЕТЕРАНЫ ТРУДА

ПЕНСИЯ РАБОТАЮЩИМ

ПЕНСИЯ "ВРЕДНИКАМ"

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ

ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ

С 29 июня 2017 года вступили в силу изменения в ТК РФ,

касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха

1. Вводится правило, что по соглашению сторон трудового договора, заключённого на любой срок, может устанавливаться работнику одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ), в том числе с разделением рабочего дня на части.

2. Уточнены особенности режима неполного рабочего времени для беременных женщин, одного из родителей, имеющего на иждивении ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), и лиц, ухаживающих за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время для этих лиц по их заявлению работодатель обязан устанавливать на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления неполного рабочего времени (например, срока беременности). При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая начало и окончание смены, перерывы, определяется в соответствии с пожеланиями работника и с учётом условий производства.

3. Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) может быть установлен работнику и на условиях неполного рабочего времени в случае, если в трудовом договоре установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём. Нельзя установить ненормированный рабочий день работнику, которому определён по ТД неполный рабочий день.

4. Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором допускается, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов (ст. 108 ТК РФ).

5. Изменяется порядок учёта сверхурочно отработанного времени (ст. 99 ТК РФ). Правила статьи 152 ТК РФ по оплате сверхурочной работы действуют только в будние (рабочие) дни: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работа в праздничные и выходные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, оплачивается в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ), но не будет учитываться как сверхурочная работа, подлежащая оплате в повышенном размере.

6. Оплата в повышенном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) будет производиться работникам только за фактически отработанные в эти дни часы.

Зарплата педагогических и других работников образования «зависла» как перегруженный информацией компьютер.

До выполнения «пороговых» показателей по Указам Президента России, похоже, не добраться, хотя с мая 2017 года из регионального бюджета выделены дополнительные средства, чтобы Республика вышла из списка федеральных аутсайдеров. По оперативным данным Централизованной бухгалтерии управления образования за январь - июнь 2017 года получилась следующая «картина маслом»:

школьники отстают на 10,4%;

дошкольники – на 6,2 %;

дополнительное образование – на 14,8 %.

Есть только один плюс: средняя заработная плата педагогов за январь-июнь 2017 года подросла на 4 % в сравнении с данными за 2016 год (884 рубля!).

Система оплаты труда явно «хромает», требуется оперативное вмешательство. Предложения Профсоюза по её изменению, в том числе на уровне города и Республики, к социальным партнёрам направлены ещё год назад. Чтобы решить вопрос, нужны серьёзные денежные «вливания», которые бюджетом Республики не предусмотрены. То есть, господа депутаты, обратите внимание на отрасль, благодаря которой вы достигли нынешнего статуса!

Полную информацию о средней заработной плате педагогических и других работников в муниципальных учреждениях образования читайте здесь.

Лето нынче не спешит, но мы всё равно путешествуем.

Поездка одного дня – это для нас: недолго, а впечатлений много. Опять же работе и семье не в ущерб. Наша организация охотно сотрудничает в этом направлении с турагентством «Семейный чемодан».

Пять сборных групп педагогов и членов их семей (около 200 человек) за май - июнь побывали в Татарстане, Чувашии и Нижегородской области. Любители активного отдыха посетили комплекс «Свияжск» с его великолепным музеем и удивительной историей укрепления рубежей государства Российского. Цивильский и Раифский монастыри для нас не только объект паломничества. Это, в первую очередь, памятники архитектуры, центры погружения в прошлое православия, культуры и искусства. Душа отдыхает, наполняясь верой, красотой и величием истории народов земли русской.Нижегородская область открылась для наших туристов «купеческим торжищем», волжской «стрелкой», подвесной дорогой, фактами героической борьбы нижегородцев против польского ига и за советскую власть. Вспомнили «университеты» пролетарского «буревестника» М. Горького.

Каждый коллективный выезд завершается одинаково: «А куда мы ещё поедем?». Значит, хорошо отдохнули! Продолжим?

М. А. Царегородцева уже 23 года учительствует. И все годы - в лицее им. М.В. Ломоносова, как она говорит, «ещё с практики». Сначала в должности учителя, потом директора, но преподавание любимой математики никогда не прекращала. Чаще ведёт элективные курсы.

Марина Александровна – наставник для начинающих руководителей: в институте образования она обеспечивает деятельность стажёрской площадки «Менеджер в образовании».

Помимо увлечения работой, Марина Александровна – азартный путешественник-краевед, страстный цветовод и признанный кутюрье.

Под руководством М.А. Царегородцевой лицей, находясь территориально в центре города, центральный и по уровню образования. А потому коллеги, родители и ученики приняли как должное присвоение Марине Александровне почётного звания «Заслуженный работник образования Республики Марий Эл».

Марина Александровна, мы с удовольствием поздравляем Вас с наградой и желаем дальнейших успехов во всех Ваших начинаниях и увлечениях!

С мая и до конца календарного года из регионального бюджета выделены дополнительные ассигнования на исполнение Указов Президента России по повышению заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений.

Изменены в сторону увеличения и «пороговые» показатели средней заработной платы на 2017 год:

общеобразовательные организации – 26083,5 р. (+ 1304,5 р.);

дошкольные образовательные организации – 21 972 р. (+ 606 р.);

организации дополнительного образования – 25298 р. (+ 1992 р.).

Напоминаем, что такая зарплата может быть достигнута только за счёт сверхнормативной нагрузки и стимулирующих выплат, так как ставка заработной платы за норму часов у педагога в зависимости от типа и вида образовательного учреждения и занимаемой должности составляет от 22% до 26 % установленного регионом задания.

В рассылке Минобрнауки РМЭ за подписью министра от 30 мая 2017 года сумма расписана по типам и видам образовательных организаций с формулировкой: «Уточнённый размер фонда оплаты труда с начислениями ежемесячно добавляется к 1/12 фонда оплаты труда в рамках доведённых бюджетных ассигнований муниципальному образованию на 2017 год».

Увеличение ФОТ городу составило 11,7 млн. рублей в месяц. По расчётам централизованной бухгалтерии для достижения уровня средней зарплаты педагогам по Указам Президента России в 2017 году недостаёт примерно 10 % от выделенной суммы.

И что делать руководителям в этой ситуации? Продолжить оптимизацию, то есть сокращать штаты, повышать педагогам нагрузку?

С 22 по 24 мая 2017 г. представители городской профсоюзной организации и управления образования провели смотр пришкольных спортивных комплексов. Цель: проверить условия труда учителей физкультуры на открытых спортплощадках.

В соответствии с постановлением администрации города от 04.04. 2017 № 392 в муниципальных образовательных учреждениях следовало в срок до 10 мая 2017 года завершить благоустройство пришкольных стадионов.

На момент смотра большая часть стадионов не была подготовлена к занятиям урочной и внеурочной деятельностью. Не проведён текущий ремонт деревянных конструкций, не произведена очистка от старой краски и покраска оборудования из металла, не завезён песок для прыжковых ям и гимнастических городков, не очищены и не выровнены беговые дорожки и площадки для спортивных игр, не повешены сетки для игры в баскетбол и волейбол и т.д. Нет освещения стадионов в школах № 7, 12, 16, гимназии № 26, недостаточно - в школах № 3, 9, 15, 27.

Спортивные сооружения, оборудование, малые формы, территория школьных стадионов (площадок) без выполнения специальных подготовительных мероприятий не обеспечивают безопасность условий для занятий с обучающимися и, соответственно, условий труда работников.

Аналитическая справка о состоянии школьных стадионов направлена в адрес начальника управления образования В.В. Ускова и мэра города Е.В. Маслова. Письмо к мэру читайте здесь.

Победителями смотра признаны гимназия № 4 им. А.С. Пушкина и школа № 10. У них лучшие стадионы. Благодарим и поздравляем!

С июня открываются пришкольные лагеря для детей. И учителя враз переквалифицируются в воспитателей, физруков, аниматоров. Руководители учреждений, начальники лагерей и педагоги задают вопрос: «Как правильно оформить эту работу?».

Мы даём примеры написания директором школы приказа об открытии лагеря, оформления дополнительного соглашения к трудовому договору работника о выполнении дополнительной работы за дополнительную плату по совмещению должностей и, наконец, приказа об установлении педагогу надбавки за работу в пришкольном лагере. Примеры оформления документов смотрите здесь.

Быть председателем первички и оставаться самим собой непросто. Ответственность большая, знания должны быть обширными. И не только в области трудовых отношений, но и менеджмента, психологии, артпедагогики, ИКТ. В общем, и швец, и жнец, и на дуде игрец!

По традиции победитель и призёры конкурса «Лучший профсоюзный лидер» у нас объявляются ежегодно в мае на итоговых занятиях городской Школы правовых знаний.

Конкурс многоходовой - девять показателей. И уровень их исполнения отслеживался на протяжении учебного года. Всего финалистов - 10: руководители «первичек» школ № 3, 9, 13, детсадов № 8, 33, 37, 43, 65, 79, Центра «Росток». На первое место претендовало сразу три председателя: Рябчикова Ольга (детсад № 43), Кропинова Елена (детсад № 65) и Новикова Анастасия (Центр «Росток). Разных по темпераменту, возрасту и опыту работы, их объединяет высокая степень ответственности за выполнение дела, которое им доверили исполнять сослуживцы.

На заключительном этапе финалисты конкурса публично, в присутствии руководителей всех первичных организаций города, защищали свои проекты по созданию листовки-инфографики «Вступай в Профсоюз!». Формы подачи материала были разные. Самая яркая презентация (с песнями и танцами) – у Рябчиковой Ольги. Уж такая она у нас «жар-птица»! Наталья Бобыкина (школа № 3) представила свой проект по мотивам пушкинской сказки «О царе Салтане…». Кроме того, всем были продемонстрированы и прокомментированы профсоюзные уголки финалистов, сайты «первичек» детсадов № 43, 65 и Центра «Росток», ролики о делах первичных организаций детсада № 1 (председатель Мотовилова Л.А.) и Центра «Росток» (председатель Новикова А.С.).

Жюри признало победителем конкурса Анастасию Новикову (Центр «Росток»). У неё самое профессиональное ведение делопроизводства, высокий уровень системы коммуникации, теории и практики применения трудового законодательства, она самая дисциплинированная в части соблюдения сроков и качества выполнения коллективных действий. Второе и третье место соответственно заняли Ольга Рябчикова и Елена Кропинова.

А самая лучшая первичная организация по итогам 2016/2017 учебного года, самая активная, самая мобильная и самая эффективная, однозначно в детском саду № 43 «Жар-птица» (председатель Рябчикова О.А., заведующий Егорова Н.В.).

Поздравляем всех победителей и призёров конкурса года! Желаем успехов и дальнейшего развития!

Вот оценка участников и зрителей финала конкурса 17 мая: «Это здорово! Никогда не предполагала, что так интересно, с фактурой, можно агитировать за Профсоюз! Какие молодцы наши председатели и когда только успевают?!».

Так определил образ жизни туристов директор Центра «Азимут», поклонник экстрима, бард Сергей Яшин. Он же представитель сборной команды педагогов города на межрегиональном турслёте трёх республик – Татарстана, Чувашии и Марий Эл - "Татчумара – 2017".

Команда наша - что надо: из восьми – шесть мастеров спорта. Выступили по основным дисциплинам блестяще. Например, по спортивному туризму Людмила Фёдорова и Дамир Ибрагимов обошли 90 участников и стали победителями в финале. Наши представители всегда лидеры по пешеходному туризму, ориентированию, вязанию узлов на скорость. «У нас самая интеллектуальная команда, - с гордостью заявил Сергей Яшин. – Мы лучше всех ответили на вопросы из разных областей науки! В лидерах - на знание тактики и техники туризма, в конкурсе капитанов!».

Есть и «проколы». Слабовато наши краеведы разбираются в чувашской истории и географии, флоре и фауне. А надо бы знать, потому что по условиям соревнования следовало подготовиться: Чувашия в этом году принимающая сторона. И «кашевар» нашей команды тоже подкачал: последнее место!

В результате – вторые в общем зачёте. Несправедливо, так нам кажется, потому что по туристским дисциплинам наша команда лучшая. Поэтому поздравляем с победой! Ну, а поварское дело – наживное!