Зарплата за январь – ноябрь 2017 года у педагогов выросла в сравнении с 2016 годом в среднем на 8,8 %, в сравнении с октябрём 2017 года – на 2,7 % (!). И это несмотря на перерасчёт базовых ставок (окладов) педагогических должностей, повышенных с 1 сентября на 20%. «Пороговые» показатели средней заработной платы педагогов, установленные по Указам Президента России В.В. Путина, к сожалению, не достигнуты. И понятно, почему: рост зарплаты идёт по-прежнему за счёт сверхнормативной нагрузки. Дополнительного финансирования ФОТ, адекватного поставленным задачам по совершенствованию оплаты труда работников отрасли нет. Предложения Профсоюза, направляемые в органы власти в рамках публичных слушаний бюджета 2018 года, не приняты. Точнее, они рассмотрены без «привязки» к конкретной ситуации (читайте информацию на нашем сайте). Информация о средней зарплате за январь-ноябрь 2017 года здесь.

8 декабря на заседании двухсторонней комиссии эксперты одобрили проект территориального Соглашения на 2018-2020 годы с точки зрения правовой и содержательной, обеспечивающих дополнительные в сравнении с действующим законодательством о труде льготы и гарантии работников отрасли. Всего поступило поправок более 400, свыше 180 поправок принято и внесено в текст документа. В разногласиях (пока!) - вопросы повышения коэффициентов за уровни образования работников и стимулирования руководителей. На заседании Комиссии присутствовала и выступила с предложениями о порядке оплаты труда руководителей директор лицея № 11 Андреева Л.А.

Просили конкретно, ответили глобально.

И всё в ответе Государственного собрания Республики Марий Эл - истинная правда. Как эти цифры бюджета 2018 года «привязать» к положению в учреждениях образования города Йошкар-Олы, делайте вывод сами.

Утвердить график отпусков, получить согласие на работу в праздничные дни.... Как бы все не забыть?

Как установить знаки безопасности на территории предприятия?

Чтобы определить, какие знаки безопасности нужны на территории предприятия и где их разместить, следуйте пошаговому алгоритму:

Шаг 1. Определите виды и места опасности на территории организации. Учтите отраслевую специфику предприятия.

Шаг 2. Обозначьте виды опасности, опасные места и возможные опасные ситуации сигнальными цветами, знаками безопасности и сигнальной разметкой на карте предприятия.

Шаг 3. Подберите нужные знаки безопасности. Если это нераспространенные знаки, дополните их поясняющими надписями.

Шаг 4. Определите размеры, виды, степень защиты и места размещения знаков безопасности.

Шаг 5. Изготовьте знаки на своем оборудовании или закажите их в специализированной компании.

Шаг 6. Разместите знаки безопасности в поле зрения сотрудников, для которых они предназначены. Знаки не должны отвлекать внимание и создавать неудобств во время работы. Не ставьте знаки там, где они будут загораживать проход, проезд или препятствовать перемещению грузов (п. 6.2.1 ГОСТ 12.4.026–2015). Действие знаков, которые установлены у въезда или входа, распространяется на всю территорию предприятия. Если зону действия нужно ограничить, укажите информацию в поясняющей надписи на дополнительном знаке. Прикрепите его таким образом, чтобы при закрытых и открытых воротах знак было хорошо видно (п. 6.2.2 ГОСТ 12.4.026–2015).

Шаг 7. Закрепите знаки безопасности так, чтобы они выдерживали порывы ветра, механическую уборку и чистку. Сделать это можно с помощью винтов, заклепок, клея или других крепежных деталей. Чтобы избежать отслоения пленки и не повредить поверхность световозвращающих знаков, установите между крепежными элементами и лицевой поверхностью нейлоновые шайбы (п. 6.2.9 ГОСТ 12.4.026 2015).

Основные группы знаков здесь.

Роспотребнадзор оштрафовал известную текстильную компанию за то, что ее сотрудники не проходили медосмотры при работе за компьютером. При этом вредных факторов на рабочих местах сотрудников не было, уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот от компьютера не превышал допустимых норм, но сотрудники работали за компьютерами больше половины рабочего времени. Организация обратилась в суд и проиграла дело в нескольких инстанциях.

Жизнерадостная, лиричная и грациозная мазурка в исполнении коллектива детского сада № 43 «Жар-птица» (заведующий Егорова Н.В., председатель профкома Рябчикова О.А.) стала украшением осеннего бала, который состоялся 25 ноября в театре кукол по инициативе совета молодых педагогов Республики.

Танцевать или не танцевать – сомнений не было: конечно, танцевать! Но где взять кавалеров? Помогли сыновья сотрудников: трое юношей на шесть партнёрш. Однако танец от этого не пострадал. Мазурка-картинка была выразительна!

Яркое убранство театрального фойе, бальные туалеты, улыбки, музыка, «живого танца ослепительные искры», романсы – это так необычно и увлекательно!

Как мы сообщали ранее, нормативными документами органов власти города и Республики повышены на 20 % базовые ставки (базовые оклады) педагогических работников. В настоящее время бухгалтера приступили к перерасчёту заработной платы педагогов с 1 сентября 2017 года.

Председателем Йошкар-Олинской городской организации Профсоюза, правовым инспектором Профсоюза Н. Киселёвой подготовлена новая редакция макета коллективного договора. 

Горком Профсоюза и управление образования подвели итоги смотра – конкурса по охране труда «Лучшее рабочее место музыкального руководителя» в дошкольных учреждениях. Цель конкурса – мотивирование социальных партнеров на создание благоприятных условий труда работников.

Оценка рабочего места проводилась по критериям технологической карты, которая максимально охватывала вопросы охраны труда, культуры рабочего места, дизайн интерьера и оснащения зала специальным оборудованием.